绩效考核管理系统PAMS

实现对企业单位绩效工作的全方位管理监控,支持制定考核指标、考核频度、考核方案、考核计划流程等,系统支持对企业单位所有人员、不同周期、跨部门、多维度、可视化等灵活可控的考核方案的制定。

产品优势

完善的指标体系管理

指标体系包括基础绩效指标、督办指标、信息报送指标、评价评议指标等,并可根据需要自定义新的指标。

灵活的指标加工机制

通过配置指标要素、指标权重、指标公式,实现考核指标的自动加工计算机制。

支持360度,多维度的

支持自评、同级评审、上下级互评、跨部门、跨组织评审等多维度考评方式。

考核过程流程化

从考核指标配置到考核方案创建,考核计划发布到考核成绩公示,进行流程化配置管理。

预警监控自动化

实现工作进展的跟踪,实时预警提醒,重大指标监控,预警消息推送,工作情况督办。

结果可视化

支持多种形式展示,包括报表、图表、大屏,并适配大中小三端展示屏,为各角色人员提供数据结果展示。

主要功能

功能

绩效考核管理系统主要包括考核指标管理、考核对象管理、考核方案管理、考核统计、考核数据录入、考核流程审核、考核数据核验、考核成绩计算、考核成绩发布、考核成绩分布计算、考核成绩试运算、考核数据发布、考核数据录入管理、复议管理、复议审核、我的复议、流程审批管理、综合查询、综合报表统计、系统管理等模块。

应用场景

场景

1、公安单位绩效考核
绩效考核管理系统通过制订科学合理的绩效考评指标体系,并与警务综合平台等业务系统实现数据对接的方式,实现对公安工作各项绩效目标的综合分析,同时将公安工作各项任务指标从制定到完成进行全过程记录和展现,从而达到客观、公开、公平、公正的电子化绩效考评管理效果,全面推动公安业务绩效管理工作的合理化和规范化。
2、政府公务员绩效考核管理
支持各级政府部门及管理单位、区(市)县绩效管理考核业务工作的平台化和信息化。包括指标配置、指标分解、过程监控、绩效考评、结果统计、辅助决策功能模块。绩效指标配置功能提供了目标与绩效指标的自定义配置和管理功能,保证管理者可根据自身工作要求和考核要求,自由定义整套完整的绩效考核指标。
3、其他绩效考核应用领域可运用于其他政务部门绩效评估、绩效应用的相关领域。